一、不签劳动合同辞职要提前多少天 1.用人单位未签劳动合同,劳动者辞职提前天数因是否处于试用期而异。试用期内,提前三日通知可解除劳动关系;过了试用期,需提前三十日书面通知解除。 2.这种规定保障了劳动者的辞职权益,同时也兼顾用人单位的合理安排。而... 查看详情 》
一、员工合同到期不续签但是继续上班有啥后果 1.员工合同到期不续签却继续上班,用人单位和劳动者均有相应法律后果。用人单位自原合同期满次日起超一个月不满一年未签书面合同,要每月支付劳动者二倍工资,满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可享... 查看详情 》
一、员工解除劳动合同的程序是如何的 员工解除劳动合同有协商、预告和即时三种情形。协商解除需双方达成一致并签订书面协议,明确解除时间、工资支付与经济补偿等。预告解除中,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知,且要保留送达证据。即时解除适... 查看详情 》
一、劳动合同遗失后应如何证明 劳动合同遗失也能通过多类材料证明劳动关系。工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、同事证言以及单位发放的书面材料都可作为证据。 1.工资支付凭证如银行转账流水,能体现用人单位给劳动者按月发工资的情况,是证明劳动关系的重... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗 1.劳动合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,用人单位无需补偿。若用人单位降低条件续订劳动者不同意,或用人单位主动不续签,需支付经济补偿。 2.解决措施和建议: 用人单位... 查看详情 》
一、怎样解除劳动合同有经济补偿 劳动者在多种情形下解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括用人单位提出协商一致解除、因用人单位过错劳动者解除、用人单位经济性裁员、特定条件下固定期限劳动合同期满终止,以及用人单位破产等原因导致合同终止。 经济补偿按劳... 查看详情 》
一、雇主之前养老保险没交怎么处理 先尝试和雇主沟通,让他把没交的养老保险补上。按照社会保险法,单位有义务给员工按时、足额交社保。 要是协商没用,就向当地社保经办机构投诉。他们能责令单位限期补缴,还会从欠费那天起,每天收万分之五的滞纳金。若还不缴,... 查看详情 》
一、公司没有交社保可以起诉吗 公司没交社保,一般不能直接起诉。社保问题通常先走行政途径。按规定,单位不办社保登记或没按时足额交社保费,社保行政部门会责令限期改正,逾期不改会被罚款。 劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉,让公司补缴社保。 ... 查看详情 》
一、签订劳动合同必须要买五险一金吗 签订劳动合同后,用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务。这是依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,体现了法律对劳动者权益的保障。 对于用人单位,若不履行义务会面临相应后果。不办理社保登记,社保行政部... 查看详情 》
一、工厂倒闭了员工有失业金赔偿吗 员工在工厂倒闭时符合条件可申领失业保险金。核心是同时满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三项条件。工厂倒闭属于非因本人意愿中断就业情况。 为顺利申领,员工... 查看详情 》
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